HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT 人財育成の取り組み

巨大インフラを守る。
その使命を果たすスペシャリスト集団であり続ける。

ダイバーシティへの推進

ダイバーシティ活躍は、少子高齢化の中で人財を確保し、IT化とグローバル化が劇的に進むなどの多様化する市場ニーズやリスクへの対応力を高める上で、必要不可欠なものです。
女性をはじめとして、障碍者、シニアなどの属性別活躍、育児休業などの働き方や再雇用などの雇用形態による活躍推進は、企業価値を向上させるだけでなく、企業のレジリエンスを強化させるものなのです。

ダイバーシティへの推進

専門技術研修

「施設設備と土木構造物のメンテナンスに関する技量向上」を目的とし、テクニカル・トレーニングセンターで実際に高速道路上で使われているETC設備や土木構造物のカットモデルなどの実物を使用しメンテナンスや故障対応等の実践的な教育・訓練を行っています。

専門技術研修

階層別研修

技術とノウハウを発揮して社会に貢献できる人財を育成するために、継続的な能力開発は欠かせません。NEEでは、様々な研修を、様々な等級レベルで体系化し、人財育成の礎としています。
高速道路の安全・安心・快適・便利を追求するためには、常に今ある技術を磨き続けるとともに、新たな技術の習得が必要なのです。

階層別研修

みらい創造プロジェクト

会社の各組織・各職種の中堅・若手社員にて横断的なチームを構成し、「新たな社風の創造に向けた、働きがいを感じる環境と人づくり」を基本方針として、現行の組織体系にとらわれず、社員一人ひとりの自主性、技術力、提案力、企画力、学習力の向上を目指し、様々な企画・提案を行っています。

みらい創造プロジェクト