女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1．計画期間

令和2年4月1日から令和7年3月31日までの5年間

2．内容

目標1　新規採用において、女性の採用比率2割を目指します。

≪対策≫
  • 採用担当者に女性社員を配置し、採用過程において女性応募者と女性社員とが直接対話できる場をより多く設けます。
  • 採用ホームページ及びパンフレットにおいて活躍する女性社員を積極的に紹介します。

目標2　労働者に占める女性労働者割合1割以上を目指します。

≪対策≫
  • 実態に即したスライド勤務の拡充や、時間を有効に活用できる柔軟な働き方の制度導入を図ります。

目標3　管理職にある社員に占める女性社員割合を3％以上を目指します。

≪対策≫
  • 妊娠・出産・育児等のライフバランスに対して、就業制度や福利厚生制度の充実を図り、安心して就業しやすい環境を整備します。
  • 社員個人のキャリアアップのため、資格取得を支援する制度の拡充を図ります。

目標4　女性の活躍推進のために職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度・環境を整備します。

≪対策≫
  • スライド勤務、時短勤務、等、時間を有効活用できる柔軟な制度の拡充を 図ります。
  • 結婚・出産・介護などを理由に退職した社員を再雇用するジョブリターン制度を導入します。
  • 社員の意見などを踏まえ、より快適な職場環境を整備していきます。

目標5　女性の活躍推進に関する情報及び取組みを社内で共有するとともに、社外に対して情報発信します。

≪対策≫
  • 新規採用の募集広告等において、女性社員が活躍している状況を女性社員自らの企画・編集により情報発信していきます。
  • ホームページ及び社内報等を活用して、女性の活躍推進についてPRします。