KEYWORDS OF THE NEE キーワードで知る
ネクスコ東日本エンジニアリングの社員は、一人ひとりが安全で快適な道路を追い求めるスペシャリストたち。そのあふれる意欲に応え、可能性を伸ばしていくために、私たちは様々なプログラムや支援プランで、人を、技術を、豊に育んで行きます。
KEYWORD1人は財産
社員は唯一無二の財産
創立当初から社員こそが会社の財産であり、人材は「人財」であるという認識に立っています。24時間365日、安心安全・快適便利な高速道路を提供する高速道路のホームドクターであり続けるため、点検及び保守の実技面の技術向上を目指し「テクニカル・トレーニングセンター」を開設し、教育・研修に力を入れています。こうした教育は技術力の源泉であり、社員一人ひとりのスキルと、現場に蓄積されたノウハウで、人の力を承継発展させ、より良い高度な技術集団を目指し歩み続けています。
KEYWORD2技術開発
未来に向けた安全・安心を確保する技術開発
高速道路の経年劣化が進む中、保全管理が必要な箇所は年々増加し続けています。厳しい環境条件下でも道路構造物や施設設備の状況を細かく把握するために、積極的に技術開発を進め、点検・診断における質の向上に取り組んでいます。
KEYWORD3社員の夢を応援
社員の夢を後押しする環境があります！
会社をよくしたい！と思う若手社員が自分をどのように成長させ、どのような会社にしたいかを考え実行する「みらい創造プロジェクト」があります。例として、社員自らが研修を企画し研修の実現に向けて取り組む制度、仕事力アップと仕事に対する意識改善を目的として自らが提案を行う制度、思い・ひらめき・希望を発信できる窓口などがあります。若手の自発的な活動を会社全体で後押しする企業風土があります。
KEYWORD4心と体の両輪
働きやすい環境づくり
社員のモチベーション向上や心身の健康づくりは、社員が活躍するために欠かせません。人間ドック受診補助制度をはじめ、育児・介護を行う社員に対し、時間外勤務や深夜勤務を制限するなど、子育てをはじめとした少子・高齢化対策の一助となる制度があります。健康面では、社員の健康相談に応じられるよう看護師が常駐した体制があります。また、健康、育児・教育、自己研鑽など選択できる福利厚生制度（カフェテリアプラン）や１時間単位で取得できる有給休暇など心身ともに健康で長く働ける環境があります。
KEYWORD5ダイバーシティ
シニアと女性活躍の推進
ネクスコ東日本エンジニアリング（NEE）は、ダイバーシティを推進し、シニア世代・女性社員それぞれの力が発揮できる会社を目指しています。その具体例として、定年退職後も引き続き在籍し、優れた技術力を社員に継承する役割を担うシニア層が活躍しています。また、自主的に「女性技術者ネットワーク」を立ち上げ、女性技術者を取り巻く職場環境やキャリアを重ねる上での展望や改善点を話し合い、よりよい職場環境を目指すなど、シニア世代・女性社員が一層活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。